Рыночный союз | Первоклассный союз и избирательный заседание

На уровне управления установление представительной ассамблеи персонала посредством закрытого цикла «внедрение» предложений-способствует участию в выборе работников модели на уровне города, улучшит корпоративный имидж и создает «семью», которой доверяют сотрудники.

Дэвид Ву, новый исполнительный вице -президент профсоюза, сказал: «Клубные мероприятия являются важной частью работы профсоюза. Далее мы дадим приоритет для организации новых игроков для выхода на сцену посредством распространения подарочных пакетов Newcomer и наград за активность. Мы также добавим интересные конкуренты и предлагать курсы по интересам».

В то же время, внутренний выбор выдающихся клубов. Внешне они приглашают профсоюзы более высокого уровня для проведения исследований и стремиться к различным наградам и наградам профсоюза. Они регулярно проверяют передовые профсоюзы и пересаживают инновационный опыт.

Том Тан подчеркнул, что профсоюз должен сосредоточиться на обслуживании. Рабочий контент и обязанности должны быть более ясными. Работа профсоюза следует понимать как часть административных услуг, чтобы избежать совпадения и конфликта. Ключом к тому, как профсоюз может служить всем хорошо, было оказать им большую помощь и поощрения, чтобы стимулировать их субъективную инициативу. Мы должны придать значение силе молодежи. Работа клуба должна проводиться вокруг потребностей и интересов молодежи. Уровень участия определяет успех или провал работы профсоюза.

Профсоюз должен не только должным образом обрабатывать все виды противоречий и установить координационный комитет по противоречию, но и выполнять хорошую работу по соболезнованиям и помощи. Они должны действительно заботиться о своих коллегах и не быть формалистическими. Работа партии, рабочих и лиги должна быть связана вместе. Собрав всех и полностью мобилизуя и оказывая все силы, которые могут быть мобилизованы, они, безусловно, смогут создать потрясающие достижения. Мы должны учиться на практике, делах и практическом опыте передового профсоюза, организовать объявление чести различных профсоюзов на всех уровнях, создание первого союза и подтолкнуть работу профсоюза на новую высоту!

Ева Го, член профсоюза и заместитель директора офиса, сказала: «Профсоюз - не только даст благосостояния, но и культурную связь. Благодаря оптимизации системы порог участия снижается (например, продвижение по подборе персонала), и этот опыт улучшается путем оцифровки. Электронное одобрение всего процесса осознает трассу данных, цикл сокращается более чем на 30%, а независимая скорость применения благосостояния значительно улучшается.

Система должна быть стандартизирована, а условия и сроки для подачи заявления на получение пособий должны быть уточнены. Создайте инновационный интерес интересов, обменивайте ресурсы с местными эталонными предприятиями в Иву и изучите предоставление услуг психологических консалтинга.

Зоро Зенг, член культурного и спортивного комитета профсоюза, сказал: «Строительство клубов не является закрытой внутренней деятельностью, а носителем корпоративной культурной коммуникации. Благодаря внешним обменам и обменам девяти основных клубов «MU в спорте» будет излучать различные подразделения и компании.

Три основных направления были ясны: во -первых, чтобы сотрудничать с соответствующими отделами группы, чтобы подготовиться к спортивному событию 2025 года и расширить влияние события; Во -вторых, чтобы побудить клубы выйти и соревноваться. Хотя текущее внешнее соединение было недостаточным, было все еще необходимо продвигать бренд через конкуренцию; В-третьих, чтобы превратить клуб в пионера в корпоративной культуре и создать прочную основу для первоклассного профсоюза.

После выборов был сформирован новый профсоюзный комитет.

Джесси Лай, новый президент профсоюза, выступил с речью: эталон «создания первоклассного профсоюза» будет основываться на «инклюзивной уходе, культурной сплоченности и демократическом управлении» в качестве столбов для строительства новой экосистемы профсоюза с одинаковым акцентом на тепло и эффективность.

На уровне медицинской помощи мы должны укрепить экстренную помощь, оказывать особую помощь для серьезных заболеваний и детского обучения, проводить регулярные физические осмотры и лекции по психическому здоровью, строить сильную физическую и умственную защиту и рассматривать незначительные вопросы сотрудников в качестве основного приоритета профсоюза для достижения полного охвата медицинской помощи.

На культурном уровне клубные соревнования и дни родительского ребенка регулярно проводились, чтобы преодолеть барьеры департаментов. Благодаря соревнованиям «MU Heal Prodel» и навыков, чувство принадлежности и боевой эффективности было улучшено.